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Anticiper les risques psycho-sociaux - ADHOC-RH
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Anticiper les risques psycho-sociaux

Anticiper les risques psycho-sociaux


SEC230Z

Vos objectifs

  •  Identifier les causes et les mécanismes des risques psychosociaux.
  •  Intégrer dans ses pratiques des outils et méthodes adaptés à chaque type  d’organisation.
  •  Construire une démarche collective globale de prévention.

Vous êtes

  •  Responsables RH, managers, responsables sécurité, membres du CHSCT …


Durée : 2 jours (14h)

Pré-requis : Aucun

Santé au travail


Programme
1. Le cadre juridique et réglementaire

  •  L’accord interprofessionnel de juillet 2008
  •  Le contexte d’apparition des risques psychosociaux
  •  Les résultats-clés de la mission gouvernementale sur la prévention du stress au    travail


 2. La responsabilité de l’employeur en matière de sécurité et de santé

  •  La responsabilité de l’employeur et du manager
  •  L’obligation de résultat
  •  La sanction de l’absence d’action
  •  Le durcissement de la jurisprudence


 3. Les difficultés psychosociales dans l’entreprise

  •  Le stress : dans quel cas peut-il être considéré comme une maladie    professionnelle
  •  Le harcèlement moral ou physique : discerner le vrai du faux
  •  Les violences au travail et les comportements addictifs (alcool, drogue) : les  risques liés à une tolérance  de l’employeur
  •  La dépression, le burn-out, le suicide : comment les prévenir et y faire face


4. L’établissement d’un diagnostic

  •  La situation individuelle au travail : usure professionnelle, fatigue…
  •  Les risques psychosociaux liés à l’organisation du travail : charge de travail,  accroissement des    responsabilités, précarité, flexibilité…
  •  L’observation et l’identification des facteurs de risques individuels et collectifs
  •  La détection des indices annonciateurs et le plan d’action d’urgence en cas de  signaux d’alerte forts


5. La construction d’un plan de prévention efficace

  •  La sollicitation des professionnels de santé et des différents acteurs impliqués :    DRH, CHSCT, médecins du  travail, CRAM…
  •  La mise en œuvre de nouveaux outils de prévention et de suivi : cellule d’aide  psychologique, formation, accompagnement personnalisé
  •  L’intégration de la prévention des risques psychosociaux dans le management
  •  La rédaction du document unique : construire le référentiel des risques
  •  L’obligation de négocier dans les entreprises


Méthode pédagogique

  • Alternance d’exposés et de cas pratiques.
  • Dynamique de groupe autour de la mise en place « d’outils ».
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